兰州新区纪工委监工委：从小问题改起抓作风

　　“个别同志电脑长期不关闭电源，存在安全隐患；个别同志未及时向办公室报备........”

　　3月28日，新区纪工委监工委党员干部集中培训会上，委机关领导针对上述问题逐一指出并提出了要求，“这些看似是小问题，但本质上事关作风，必须对标对表，从小问题改起，从小事小节开始做起，自觉养成良好工作习惯，带动委机关工作作风大提升。”

　　小问题反映大作风。作风建设年活动部署开展以来，新区纪工委监工委坚持问题导向，紧盯党员干部精神懈怠、担当不足，浮皮潦草、质量不高等问题，切实从一个个小事情抓起、从一个个小问题改起，推动委机关作风建设走深走实，目前已修订完善内部管理各项制度机制17项。

　　绩效考核也是新区纪工委监工委抓作风的重要措施。新区纪工委监工委修订完善2022年绩效考核办法，从考核内容、考核方式、结果运用等方面提出33条具体考核要求，突出对监督检查、线索处置、案件查办等各项工作的实绩考核，严格对委机关领导班子成员、各室主任以及干部的月度绩效考核量化打分。

　　今年以来，已对相关室提出绩效加分意见7条、扣分意见8条，提出个人绩效加分意见3条，突出奖优罚劣、治庸治懒的鲜明导向，切实用严肃的考核考出干部的担当作为、考准干部的工作实绩、考实干部的工作作风。

　　新区纪工委监工委还积极引导干部锻炼良好身心，培育绿色节能意识，由委机关党总支统筹安排，常态化开展干部周一集中文体活动6次，开展“干部家访”活动，走访慰问干部家属10余人次，激发干部干事创业的精气神。（编辑 张丽敏）