在创新中狠抓落实丨加强对“一把手”和领导班子监督

　　湖北宜昌以常态化谈心谈话和工作约谈为抓手

　　加强对“一把手”和领导班子监督

　　近日，湖北省宜昌市纪委监委主要负责同志结合参加指导民主生活会和“一把手”述责述廉问题反馈，与五峰土家族自治县、远安县、兴山县、点军区等区县党委书记谈话，点对点指出需重点关注的问题，并对各地抓实2026年党风廉政建设和反腐败工作提出要求。

　　宜昌市聚焦“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子的监督，以常态化谈心谈话和工作约谈为抓手，推动落实管党治党责任。该市纪委监委深入落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，将监督“探头”对准各级“一把手”，2025年以来，累计开展谈心谈话及工作约谈1779次，督促整改问题3320个，有效破解“一把手”监督难题，倒逼各级“一把手”切实扛起管党治党第一责任人责任。

　　围绕对“一把手”监督中存在的“上级监督远、同级监督软、下级监督难”等问题，宜昌市纪委监委坚持盯责任、盯落实、盯作风，将其作为政治监督年度重点工作任务强力推进。为确保监督实效，该市纪委监委精心制定工作方案，明确谈话约谈的政治导向、内容重点和方法步骤，要求带着问题谈、盯着责任促，通过日常监督、政治生态分析研判、巡察监督、审计监督、信访举报等多渠道收集信息，为每位谈话对象精准“画像”，量身定制谈话提纲，确保谈之有物、谈中要害。

　　前不久，宜昌市纪委监委主要负责同志召开工作约谈会，对于在整治群众身边不正之风和腐败问题工作中进展相对滞后的市农业农村局主要负责同志等进行约谈。谈话当面点病灶，严肃指出了市农业农村局抓工作重点、抓统筹协调不够有力，把握工作动向不够敏锐，对上沟通不够及时、对下指导不够精准，整治成效有待提升。约谈后，市农业农村局立行立改，按照“基础做实、亮点做精、落后问责”工作要求，加力推进“三资”领域整治工作，通过拉网式排查全面梳理问题，以实打实的整改成效落实监督要求。

　　谈话的生命力在于解决问题。宜昌市纪委监委着力构建“谈话—反馈—整改—评估—回头看”的全链条闭环管理机制，防止“一谈了之”。每次谈话后，都会形成详实的问题清单，明确整改时限和责任人，跟踪督办，定期调度进展，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责。

　　“这次谈话点醒了我，必须把责任牢牢扛在肩上、抓在手上，真正做到管人管事管思想管作风一体推进。”当阳市坝陵街道党工委书记李国新坦言，该街道辖区两个村出现虚报套取征地补偿款案件，暴露出主体责任缺位、党员教育宽松软等管党治党失职失责问题。

　　在当阳市纪委监委谈话后，李国新带领班子成员包联进村，针对存在的突出问题逐一过筛，同时着眼发展大局，围绕职责、作风等开展大讨论，组建攻坚党小组在项目一线破解难题。

　　“通过常态化开展监督谈话，各级‘一把手’主动接受监督的意识明显提高，管党治党的责任压得更实，风清气正的政治生态持续巩固，干事创业的氛围更加浓厚。”宜昌市纪委监委政治监督室负责人表示。

　　目前，宜昌市纪委监委已将谈心谈话和工作约谈作为加强对“一把手”监督的常态化机制固定下来，并不断探索创新监督方式方法，持续用力、久久为功，以强有力的监督确保“关键少数”发挥关键作用，引领“绝大多数”忠诚履职，推动全面从严治党向纵深发展。（通讯员 张琴 秦宇聪）